金风送爽秋时至，桃李春风又一年。在全省“决战四季度 大干一百天”之际，为充分发挥骨干职工“传、帮、带”的示范引领作用，助力新员工成长成才，全面提高公司职工队伍综合素质，为“决胜千亿华西”注入人才动能，9月29日，公司举行“青蓝同心 薪火相传”主题2020-2021年度师带徒表彰暨2022年度启动仪式。公司党委委员、职工董事、工会主席袁丁，总经理助理唐彬，公司机关相关部门负责人，机关党支部书记，基层单位工会主席、党支部（党总支）书记、团支部书记，优秀师徒对子代表，新签师徒对子代表参加仪式。

▲会场全景  

唐彬对公司2020—2021年度导师带徒活动相关情况进行了总结。他指出，公司2020—2021年度导师带徒活动中全体师徒注重责任意识，各单位思想认识到位，考核标准明确，培养成效显著。下一步，公司将继续做好导师带徒工作，建立健全制度保障，建立青年员工成才数据库，丰富活动的教学形式，为公司持续健康发展储备丰厚的后备力量。

▲公司总经理助理唐彬发言

会上，来自公司机关及各分公司的6对优秀师徒对子获得了表彰，公司机关荣获“优秀组织单位”称号。

▲获奖名单

▲颁奖现场（部分获奖者因疫情不能到达现场，由获奖单位代表代领证书）

优秀师徒对子代表就导师带徒活动中学习和工作的相关经验进行了分享，表示将再接再厉，全力以赴做好接下来的工作，为公司高质量发展作出贡献。

▲优秀师傅代表发言    

▲优秀徒弟代表发言

 薪火相传，生生不息，2022年度导师带徒签约仪式在和谐温馨的氛围下有序进行。师傅为徒弟送上公司工会准备笔记本和钢笔，鼓舞新签徒弟在成长的路途中矢志奋斗，砥砺前行。

▲导师带徒签约仪式

▲师傅赠送礼物

新签师徒代表围绕工作感悟进行了发言，表示将立足岗位，扎实工作，担当尽责，提升本领，确保导师带徒活动取得实效，不辜负公司的培养与期待。

▲新签师傅代表发言

▲新签徒弟代表发言

“导师带徒不仅仅是一种人才培养机制，也是维系老一辈善建人与新进员工感情的重要纽带。”袁丁结合个人经历与公司实际进行了总结讲话。她要求：

一是各单位要高度重视，围绕中心工作认真开展活动。要紧紧围绕“150天大会战 决胜千亿华西”的奋斗目标，认真贯彻落实公司“十四五”规划的各项任务，把职工队伍建设工作融入公司战略发展的全局中，开展形式多样的人才培养活动，建立健全人才培养机制，全面提升职工队伍素质，为公司高质量发展凝聚强大人才合力。

二是导师要牢记使命，强化责任担当，树立良好榜样。既要引导徒弟掌握专业技能，传承企业优良传统，充分发挥表率作用，敢于挑战、敢挑重担、敢解难题，也要强化学习，齐促并进，尽心竭力干好工作，为公司建设发展贡献力量。

三是新员工要锐意进取，保持学习状态，积极谋求新突破。要端正态度，尊师重教，勤学善思，刻苦钻研，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，不断增长见识、开阔视野；要保持朝气蓬勃的精神风貌，永葆锐意开拓的进取之心，结合实际创造性地开展工作，敢想敢为，勇争一流。

▲公司党委委员、职工董事、工会主席袁丁发言

导师带徒仪式是一个起点，也是一个平台，更是一份责任，在“决胜千亿华西”的决战时刻，公司全体职工将众志成城，凝心聚力，持续用好用尽“韧劲”、“狠劲”和“巧劲”，拿出非常手段、超常举措，拼出“150天大会战”新气势、新速度！