在重庆分公司奋起直追、迎头赶上的破题之年，为进一步优化选人用人方式，拓宽选人用人渠道，建设一支结构合理、素质优良、德才兼备的人才队伍，给广大干部职工搭建展示才能的舞台，提供更宽广的晋升空间，4月17日，重庆分公司举行中层管理人员公开竞聘会。重庆分公司领导班子成员现场参会，公司相关部门负责人线上全程指导竞聘工作，并参与面试环节。
▲竞聘现场
分公司领导班子高度重视本次竞聘，前期多次集体研究、审议方案，对竞聘工作进行了全面的安排部署，大力推动机关组织改革，将机关7个管理部门整合为5大机关部门（四部一室），进一步精简管理层级，强化管理职能。
经过初始报名、资格审查等环节，来自分公司不同业务系统的11名职工进入现场竞聘演讲环节。竞聘人员主要围绕自身基本情况、主要业绩、竞聘岗位认知、竞聘岗位工作规划、工作措施、团队建设六个方面进行演讲，他们个个精神饱满，思路清晰，在竞聘舞台上挑战自我，展现自我，展示出了较高的综合素质和专业能力，赢得了评委的一致好评。
▲财税管理部
▲成本管理部
▲工程管理部
▲经营发展部
▲综合管理办公室
下一步，重庆分公司将继续以公司“沃土工程”建设为指引，持续完善人才全链条管理服务制度体系，全面激发分公司人力资源活力，为实现公司实现“百亿十五建”奋斗目标提供源源不竭的人才保障和智力支持。
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