为贯彻落实党中央《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，按照省委、集团关于大兴调查研究的实施方案精神，5月18日上午，集团党委副书记、董事钟晓一行到公司深入调研集团中层干部梯队建设情况。公司党委书记、董事长李杰，党委副书记、总经理张熊，党委委员、职工董事、工会主席袁丁参加调研座谈会。

座谈会上，李杰首先对钟晓一行的到来表示热烈欢迎，介绍了公司历史发展沿革，汇报了公司生产经营概况、业务布局、核心业务优势、管理架构及人才队伍建设情况。他表示，地理位置、人才发展平台、晋升通道、薪酬待遇等是影响人才工作开展的重要因素，希望集团能够对公司人才队伍发展建设给予更多的支持与帮助。

袁丁就公司目前中层干部梯队建设和后备队伍建设进行了汇报，并提出强化人才队伍顶层设计、加强人才培训培养、加大不同领域人才交流力度等建议。

公司总经理助理唐彬就公司薪酬激励、绩效考核、人才梯队建设、劳动关系等方面的工作情况向调研组作了汇报。

钟晓边听取汇报边提出意见建议，她对公司去年充分发挥水利水电、物流贸易等特色产业优势拓市场、强布局，为集团决胜“千亿华西”作出的贡献表示肯定，并就如何加强干部梯队建设，提出三点意见：

一是要加强人力资源管理体系建设，健全完善各项干部人才管理制度，加强后备人才库建设，落实好人才管理工作；二是要加大对优秀人才引进力度，广开大门引人才，吸收新鲜血液，打好人才梯队建设的基础；三是要加强后备人才岗位历练，推动青年人才开阔视野、增长才干、丰富经历、砥砺品质，激活人才队伍的“一池春水”。

调研座谈结束后，钟晓一行前往嘉陵城乡融合发展路网建设（一期）项目实地察看了工程建设进度，听取了项目关于质量、安全、创优夺杯工作开展情况的汇报。随即，前往公司嘉陵区凤棲新城片区Dg-4-4号地块现场，了解了该项目的建设用途、配套设施及区域范围情况。钟晓表示，四川十五建全体职工要锚定目标，立足本土市场，抢抓发展机遇，扩大业务板块，辐射川东北地区，进一步扩大华西品牌影响力。

集团党委组织部副部长、人力资源中心副总经理龙鹤，集团人力资源中心副总经理李黎，集团人力资源中心杜思齐；公司总经理助理、党群工作部、人力资源部相关人员陪同调研。