为深入贯彻落实集团第四次党代会精神，积极践行“人才强企”战略，公司紧紧围绕“聚焦发展重任，加快建设新时代人才聚集高地”的部署要求，扎实推进公司党委“沃土工程”建设，着力选优育强后备干部队伍。近期，公司组织开展了后备人才“百人计划”遴选工作，此次选拔以构建“骨干型、成长型、潜力型”三级人才梯队为目标，旨在选拔100名核心后备人才，为公司的长远发展和干部队伍接力做好战略储备。

选拔期间，公司组织开展遴选综合测试，共有134名候选人参加。本次综合测试采用闭卷笔试形式，重点考察候选人的政治理论素养、综合分析能力和职业价值观水平。测试设立南充本部主考场及上海、西安、重庆、达州等多个分考点，同步开通线上考场，确保外派及偏远地区人员全覆盖参考。公司纪检监察部全程监督，各考场纪律严明、秩序井然，充分彰显选拔工作的规范性与严肃性。

在综合测试基础上，公司组织召开后备人才"百人计划"梯队划分专业评议会。评议会依据前期测试结果，结合候选人在"工程管理"、"经营管理"、"综合管理"三大序列中的日常表现、专业能力与业绩成果，由公司领导与相关序列部门负责人对各自序列候选人进行梯队划分推荐。过程严谨高效、聚焦实绩，评议结果为梯队划分提供了重要依据。

为进一步增强选拔工作的透明度与公信力，公司进一步组织开展民主测评，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，广泛听取干部职工对候选人的评价意见，通过多维度民意收集，确保选拔结果公正透明、群众认可。

“百人计划”是公司深化“沃土工程”建设、创新人才工作机制的关键举措，也是贯彻落实集团第四次党代会精神、突破人才储备瓶颈、支撑企业高质量发展的重要抓手。下一步，公司将持续践行“强化人才梯队建设”“积极构建‘引育用留’人才工作体系”等部署，以此次选拔为契机，构建“培养+储备+使用”全链条培育机制，持续夯实后备干部队伍，着力营造“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的良好人才发展生态，为公司在转型升级、提质增效的关键时期注入持续、强劲的人才动能。