近年来，公司产值规模快速提升，为加快培养年轻项目经理，储备项目经理后备力量，让想干事和能干事的青年员工有平台能成事，有施展才华的岗位，有实现人生价值的通道 。11月，公司就南充市公安局高坪区分局执法办案管理中心业务用房项目、南充市公安局高坪区分局清溪派出所项目、龙门派出所业务用房项目工程在全公司范围内进行了项目经理公开竞聘，此次报名范围扩大至项目主办工长，意在进一步加强青年职工的培养，给青年职工搭平台，让他们不断释放发展活力。最终8人报名并参与竞聘，均为项目年轻力量。
11月14日下午，现场公开评选活动在公司会议室举行。本次评选活动本着公平、公正、公开的竞聘原则，经过严格的评选流程，最终确定竞聘结果：由许欢担任南充市公安局高坪区分局执法办案管理中心业务用房项目经理、任思亮担任南充市公安局高坪区分局清溪派出所项目经理、李光攀担任龙门派出所业务用房项目经理。
▲公开评选
公司党委副书记、总经理张熊对本次竞聘活动给予了肯定，他要求：一是未竞聘成功的项目管理人员，要继续努力，做好准备，着眼新形势，把握新机遇；二是竞聘成功的项目管理人员，要立即投身到新项目建设中去，迅速组建项目管理团队，落实项目管理工作，确保项目目标如期实现。要珍惜此次机会，切实发挥自身能力，注重自我提升，实现迅速成长；三是公司相关部门要重视青年人才的培养，积极为青年项目经理创造更多的展示平台与机会，充分发挥青年人才队伍的“生力军”作用。
▲公司党委副书记、总经理张熊讲话
青年项目经理竞聘工作是公司深入推进三项制度改革，建立健全市场化选人用人机制的重要举措。公司将不断完善激励约束机制，搭建青年员工成长平台，促进青年员工快速成长成才，提升青年精神素养，努力把青年打造成推动公司改革发展和生产经营等各项工作的“生力军”，为集团实现“千亿华西”，公司实现“百亿十五建”贡献青年力量。
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