按照集团“8795”工作部署及公司“1515”战略规划总体方案相关要求，为进一步深化“红色匠心”党建品牌“沃土工程”建设，加强公司人才队伍培育和完善干部队伍结构，打造一支德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公认且具有发展潜力的后备人才队伍，公司各单位近期顺利开展了后备人才推荐工作，为后备人才培养计划拉开序幕。
在推荐工作开始之初，公司制定了《后备人才选拔培养管理办法》，建立了符合后备干部成长规律的选拔、培养、使用、管理长效机制。各单位对本次活动高度重视，积极鼓励符合条件的职工自荐，并召开支委会或班子会酝酿好初步人选，严谨、细致地做好选拔前期准备工作。参选职工一致认为，此次后备人才选拔给了大家一个交流展示的机会和平台，既让大家切实感受到公司领导的关怀，又让大家对自己的未来发展充满了斗志和希望。大家纷纷表示，要立足自身岗位，接续奋斗，争取入“库”成功，努力为公司健康发展贡献自己的一份力量。
各单位通过组织推荐和自愿报名相结合的方式，形成了初步意见，再经会议推荐对初步意见人选的思想素质、专业技能、综合能力进行讨论和评议，确定了2023年后备人才推荐人选，并进行了为期三个工作日的公示，公示期间，均未收到对后备人才考察对象的意见和相关反映。
下一步公司党群工作部将牵头组建后备人才入库考察组，深入推荐人选所在单位，充分运用个人谈话、民主测评、查验档案、征求公司纪检监察部门意见等方式广泛深入了解情况，全面考察推荐人选在德、能、勤、绩、廉五方面的情况，并将最终结果报公司党委审议。
公司将持续贯彻落实党管人才原则和人才强企战略，切实推动各类人才创造活力竞相迸发，激发企业高质量发展的人才“动力源”，为实现“百亿十五建”的目标提供坚强人力资源保障。
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